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Nuestros proyectos

Herramientas para la gestión y tramitación de los Contratos para la Formación y el Aprendizaje.

En el marco de las acciones de investigación e innovación para la mejora de la formación profesional, IFI está desarrollando diversas herramientas para facilitar la gestión y tramitación de los contratos para la Formación y el Aprendiaje, con la finalidad de:

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I Conferencia de Formación. Presente y Futuro de la Cualificación Profesional.

Los días 10 y 11 de diciembre se ha celebrado en Toledo la “I Conferencia de Formación.

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Movet: películas para la educación y formación profesional

DESCRIPCIÓN: El proyecto MOVET tiene como objetivo principal mejorar la formación profesional de idiomas incorporando la realización de películas como metodología de aprendizaje. En España se adaptará e implementará esta metodología a la enseñanza de inglés a trabajadores y desempleados del sector de la industria alimentaria.

OBJETIVOS:

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Proyecto Quadrat: Asegurando la calidad en la formación de adultos

El proyecto QUADRAT tiene como objetivos principales:

  • Mejorar la gestión de las instituciones de educación de adultos, especialmente la gestión de la calidad de la formación.
  • Desarrollar materiales formativos sobre gestión de sistemas de calidad de la formación, así como una herramienta innovadora para la gestión orientada a organizaciones de educación de adultos.
  • Poner a disposición de las instituciones educativas de adultos materiales didácticos y una herramienta informática de gestión de la calidad de acuerdo a los criterios de la normativa ISO 9001.
  • Involucrar a directivos y personal que trabaja en formación y educación de adultos en el diseño e implementación de sistemas de calidad de forma que contribuyan a la mejora de los procesos y los servicios prestados por dichas organizaciones.

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T-Guide: Guías Turísticos para personas con discapacidad intelectual y dificultad de aprendizaje en Europa

 

T-GuIDE es una iniciativa de nueve organizaciones con el apoyo del Programa de Aprendizaje Permanente "Leonardo" de la Unión Europea.

La iniciativa aborda dos de los principales retos sociales actuales en Europa:

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INV: LO ESENCIAL ES INVISIBLE A LOS OJOS

Diseño de nuevos patrones pedagógicos para mejorar las capacidades de los profesionales que trabajan en la educación de personas con discapacidad, más concretamente, con personas con Síndrome de Down grave.

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VIAŢA DUPĂ GRATII

La vida después de las rejas

http://www.viata-dupa-gratii.ro/

El objetivo general del proyecto es facilitar el acceso a las cualificaciones profesionales y la reintegración social de las personas que se encuentran privadas de su libertad.

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PROYECTO ESSE: Abandono escolar prematuro y escuelas de segunda oportunidad

          

Este proyecto tiene como fin último el identificar y promover buenas prácticas centradas en la prevención del abandono escolar, la retención de alumnos con tendencia al abandono y en la reinserción de alumnos en el sistema educativo.

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Proyecto VOSES: Solución de Voluntariado para promover el espíritu emprendedor

El proyecto Voses busca promover el voluntariado de empresarios jubilados o pre-jubilados que quieran compartir con los jóvenes su experiencia en la gestión empresarial y desarrollar una plataforma interactiva que conecte a personas jubiladas o prejubiladas con experiencia en el emprendimiento y el mercado laboral, y empresarios jóvenes para realizar un asesoramiento gratuito sobre cómo llevar a cabo sus proyectos, con el apoyo de material e información relevante.

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Proyecto de I+D+I “Actividades para la preparación del proyecto -Sistema de fachada ventilada autoportante hacia el edificio de energía cero“

IFI colabora junto con el Instituto de Tecnología Cerámica (ITC) y el Centro Nacional de Energías Renovables (CENER) en el proyecto de I+D+i que se pone en marcha desde la Agrupación Empresarial Innovadora del Sector Industrial de Cerámica Estructural (AEI CERÁMICA), de la que IFI es miembro de pleno derecho. El proyecto se enmarca bajo el programa de apoyo a las agrupaciones empresariales innovadoras (AEI) 2012.

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FII INFORMAT!

Este proyecto tiene el objetivo principal de aumentar la calidad, la eficiencia y el grado de visibilidad de los servicios SPO (servicio público de empleo) para sus clientes/potenciales clientes.


ACTIVIDADES:

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MEDIA-TECH: El futuro de los medios de comunicación a través del uso de las nuevas tecnologías

El proyecto MEDIA-TECH tiene como objetivo principal proporcionar un paquete formativo sobre las recientes innovaciones tecnológicas ocurridas en la industria de los medios de comunicación. El paquete formativo, dirigido a profesionales del ámbito del Marketing, Relaciones Publicas, Publicidad y TICs, incluirá aplicaciones teóricas, guías y casos prácticos, para el desarrollo de nuevos medios de comunicación y la aplicación de los avances tecnológicos en los medios más tradicionales.

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Proyecto WORK HARMONY: Modelo de organización y metodología para la promoción de la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores en las empresas

Modelo de organización y metodología para la promoción de la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores en las empresas, realizado en el marco del Programa de Aprendizaje Permanente, LEONARDO DA VINCI, Transferencia  de innovación.

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FutEur: Competencias digitales e integración de inmigrantes para el desarrollo inclusivo, inteligente y sustentable.

 Digital y diverso son dos palabras claves que describen la Europa del siglo 21, el presente y el futuro. El objetivo principal del proyecto FutEur es "apoyar el crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo a través de la provisión de ejemplos de buenas prácticas para el desarrollo de la competencia digital y la integración de las comunidades de inmigrantes".  Difusión y explotación de resultados, e intercambio de buenas prácticas (KEY ACTIVITY 4 Proyectos Multilaterales).

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Proyecto “Parents with Intellectual Disabilities – European Family Set”

Programa de Aprendizaje Permanente, Grundtvig, Proyecto Multilateral.

 El objetivo general del proyecto se basa en la Convención de las Naciones Unidas de 2006 sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Artículo 23 "Respeto del hogar y la familia", que afirma "eliminar la discriminación contra personas con discapacidad en todos los asuntos relacionados con el matrimonio, la paternidad y las relaciones, en igualdad de condiciones con los demás...".

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Proyecto “BIS: Balance de integración social para inmigrantes y aprendizaje y desarrollo de la dimensión cultural en las organizaciones educativas”

(Programa de Aprendizaje Permanente, Grundtvig Multilateral) El proyecto BIS pretende dar una respuesta concreta a la necesidad de implementar herramientas innovadoras para luchar contra la marginalidad de las personas inmigrantes, favoreciendo su integración y promoviendo la cohesión social.

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PROYECTO ROMAinEU

Formación en habilidades sociales y civiles de mediadores, asesores y formadores que trabajan en el ámbito educativo, social y/ o en la integración laboral de la población gitana.

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Proyecto: “KEYROMA: Desarrollo de competencias clave para la inserción laboral de las mujeres gitanas en el sector servicios”

(Programa de Aprendizaje Permanente – Grundtvig Multilateral) El proyecto KEYROMA pretende afrontar el desafío de la integración socio-económica de las mujeres gitanas, promoviendo su inserción en el mundo laboral (en particular el sector servicios) y en la educación de adultos y así responder al desequilibrio causado por su baja participación en estos ámbitos. Los socios del proyecto  involucrarán a las mujeres gitanas en un proceso activo y participativo mediante una metodología de aprendizaje innovadora basada en la adquisición de competencias sociales y de comunicación, desarrollando 5 módulos innovadores en cada país socio. 

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PROYECTO “e-Learning for eGovernment”

(Programa de Aprendizaje Permanente, Leonardo da Vinci, Desarrollo de innovación).  El proyecto ELGI tiene como objetivo desarrollar y producir un curso electrónico sobre los requisitos de interoperabilidad y seguridad de la información en el ámbito de la Administración Electrónica.El curso está dirigido a desarrolladores de sistemas de información y al personal de las Administraciones Públicas. Con esta herramienta elearning aumentarán su conocimiento de las directrices europeas para la interoperabilidad y los requerimientos específicos de los países representados en el proyecto.

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Proyecto de Cooperación y Desarrollo para la inclusión socio económica de mujeres en Colombia

Proyecto financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional y Desarrollo para la Generación de un Modelo de Estabilización E Inclusión Socio-Económica para Mujeres en Condición de Desplazamiento en las localidades de Suba y Santa Fe en la Ciudad de Bogotá.

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Promovează Femeia: Crecimiento Económico y Social por la Iguadad de Oportunidades

Programa Operativo Sectorial Desarrollo de Recursos Humanos 2007-2013

Objetivo

El objetivo general del proyecto es mejorar la capacidad del Servicio Público de Empleo Estatal de Rumanía para facilitar la integración de la mujer en el mercado laboral y promover la igualdad de oportunidades y de género, y eliminar prácticas discriminatorias.

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ADAPTIC: Adaptación a las Tecnologias de la Información y Comunicación

"Adaptic" es un proyecto del Fondo Social Europeo, Programa Operativo Sectorial de Desarrollo De Recursos Humanos del 2007 – 2013, Rumania.

Objetivo

AImpulsar y mejorar el proceso de adaptación a las Tecnologias de la Informacion y Comunicacion (TIC) de los trabajadores y de las PYME´s en las zonas de Bucaresti-Ilfov, Nor-Oeste Norte-Este-Oeste

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Fii informat! Aumentar el grado de visibilidad del Servicio Público de Empleo

Programa Operacional Sectorial Desarrollo de Recursos Humanos 2007-2013

Objetivo

Aumentar la calidad, la eficiencia y el grado de visibilidad de los servicios SPO (servicio público de empleo) para sus clientes/potenciales clientes

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Antreprenorial - Estimular el espíritu empresarial y el entorno empresarial

Proyecto del Fondo Social Europeo, Programa Operativo Sectorial de Desarrollo De Recursos Humanos del 2007 – 2013, Rumania

Objetivo

Crear, desarrollar e implementar un conjunto de técnicas y métodos innovadores para mejorar la capacidad empresarial de los empresarios y para apoyar las PYMEs de las regiones de Sur-Oeste de Oltenia y Sur-Muntenia, con el propósito de generar un crecimiento económico basado en la estimulación del potencial emprendedor.

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Un Mercado Laboral Inclusivo en el Medio Rural

logos

Programa Operativo Sectorial Desarrollo de Recursos Humanos 2007-2013

Objetivo

Contribuir al desarrollo rural sostenible mediante el aumento de oportunidades de empleo para las personas que pertenecen a grupos vulnerables.

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FORTE: Formación permanente para la cooperación social

Proyecto del Fondo Social Europeo, Programa  Operativo Sectorial de Desarrollo De Recursos Humanos del 2007 – 2013, Rumania

Objetivo

Desarrollar la capacidad organizacional de las estructuras existentes en el ámbito de la cooperación social en las nueve unidades administrativas (UA) regionales y en el Centro Nacional de Administración de la institución religiosa, Patriarquia Rumana.

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Riscuri Zero: La adaptación a la Legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo

LA ADAPTACIÓN DE LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA EN RUMANIA A LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Proyecto del Fondo Social Europeo, Programa  Operativo Sectorial de Desarrollo De Recursos Humanos del 2007 – 2013, Rumania

Objetivos

  • Cumplir con la legislación comunitaria para prevenir los riesgos laborales.
  • Promover una "cultura de prevención" en el trabajo a través de acciones de investigación, sensibilización, formación, información y publicidad.
  • Aumentar los conocimientos sobre prevención de riesgos en el lugar de trabajo, a través de acciones de formación, garantizando la participación de los trabajadores menos cualificados y la igualdad de oportunidades

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FIT-MNG: Mejor desempeño laboral y reducción del absentismo

El proyecto FIT-MNG pretende reducir el estrés en el trabajo a través del desarrollo de un programa formativo innovador, basado en la metodología coaching.
Estar en forma y tener hábitos de vida y de alimentación saludables contribuye a mejorar el rendimiento profesional, así como a la adaptación a los constantes cambios que se producen en el ámbito empresarial.
Con la formación desarrollada en el proyecto FIT-MNG, directivos, cuadros medios y profesionales desarrollarán competencias en materia de salud, deporte, nutrición y actitudes y en consecuencia disminuirá su estrés y tendrán un mejor rendimiento profesional.

Programa de Aprendizaje Permanente, Leonardo da Vinci, Desarrollo de innovación.

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COMET: Medición de Competencias y Formación

Programa de Aprendizaje Permanente, Proyecto Leonardo da Vinci de Transferencia de Innovación.

Objetivos

El proyecto COMET tiene como objetivo dotar a las pequeñas y medianas empresas del sector industrial de una herramienta, basada en Catálogo Nacional y Europeo de Cualificaciones Profesionales, para facilitar la identificación de las competencias de sus trabajadores y en particular de los trabajadores con baja cualificación.
En muchas ocasiones tanto las empresas como los propios trabajadores desconocen y por tanto no valoran, una gran cantidad de competencias que estos trabajadores han ido adquiriendo a lo largo de sus diversas experiencias profesionales, y que al carecer de la certificación acreditativa correspondiente no son tenidas en consideración.

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CREMOLE: Crear-Motivar-Aprender

Programa de Aprendizaje Permanente, Programa Grundtvig- Multilateral

El proyecto tiene como objetivo identificar los factores que favorecen la participación de los adultos en procesos de formación permanente, proponiendo estrategias innovadoras para ser utilizadas por los formadores, así como prácticas educativas que motiven a los adultos a continuar participando en procesos educativos o de formación.

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DESEPA: Habilidades para el empleo de personas con discapacidad

Programa de Aprendizaje Permanente – Leonardo da Vinci, Transferencia de la Innovación.

El proyecto DESEPA tiene el propósito de mejorar el rendimiento profesional y desarrollo personal del personal de las entidades públicas y privadas que prestan servicios para personas con discapacidad y de aquellas empresas que quieran contratar y/o mantener en plantilla a personas con discapacidad.
El proyecto fomentará el desarrollo de habilidades mediante dos cursos piloto on line, basados en conceptos útiles para la contratación de personas con discapacidad.

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EUROSEA: Referencia Europea de Cualificaciones en el Sector de las Conservas de Pescado y Mariscos

Programa de Aprendizaje Permanente, Leonardo da Vinci, Transferencia de Innovación.

Objetivos

Este proyecto tiene el objetivo principal de fomentar y promover la transparencia de las cualificaciones en el sector de las conservas de pescados y mariscos, y establecer referencias europeas en el Marco Europeo de Cualificaciones, tomándolo como una herramienta para comparar los niveles de cualificación en los sistemas de formación profesional de los diferentes países europeos.

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RE.LOAD: Laboratorios para la orientación profesional del alumno

Programa de Aprendizaje Permanente, Proyecto Leonardo da Vinci de Transferencia de Innovación.

El proyecto RE.LOAD se dirige a la mejora de las acciones de acompañamiento y orientación profesional para los jóvenes entre 14 y 18 años, con el objetivo final de transferir la buena práctica desarrollada previamente en el proyecto “En red para el éxito escolar y formativo. Modelos de organización, herramientas y metodologías”: un modelo metodológico de Laboratorios para la recuperación, elaboración y desarrollo de itinerarios de aprendizaje (LARSA).

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SHOW-MI: Ayuda a los inmigrantes para mostrar el valor de su idioma

Programa de Aprendizaje Permanente, Grundtvig-Multilateral

Objetivos

  • Favorecer la visibilidad de las competencias lingüísticas de los inmigrantes.
  • Permitir que estas competencias lingüísticas les ayuden a insertarse más fácilmente en el mercado laboral y el ámbito educativo.
  • Mejorar la percepción y situación social de los inmigrantes en el país de acogida a través de la valoración de sus competencias lingüísticas.

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Women technology entrepreneurs: Mujeres Empresarias en el Ámbito de la Tecnología

Programa de Aprendizaje Permanente, Leonardo da Vinci, Desarrollo de la Innovación.

El proyecto WTE tiene como objetivo elaborar un itinerario formativo centrado en las necesidades de las mujeres que buscan oportunidades para su desarrollo profesional como empresarias tecnológicas. El itinerario formativo contemplará dos ámbitos en los que las mujeres puedan tener mayores necesidades de formación, en particular tecnología y espíritu emprendedor. Esto facilitará una relación más estrecha con el mundo laboral, al abordar el déficit educativo actual respecto a la formación en creación de empresas. Se creará un mapa digital de oportunidades laborales para apoyar la actividad empresarial de las mujeres y su compromiso con el Aprendizaje Permanente, contemplando estrategias para introducirlas en mercados de mayor valor.

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IN-DIVERSITY: Gestión de la diversidad cultural

El principal objetivo de este proyecto es proveer a las empresas herramientas de gestión y Formación para gestionar la diversidad cultural dentro de las mismas. Con estas herramientas se pretende una mejor integración de los trabajadores provenientes de todo el mundo y de otras culturas en el entorno empresarial, para que las empresas puedan sacar beneficio de la coexistencia de diferentes culturas en el trabajo, y fomentar un buen ambiente de trabajo. Gestores de empresas, formadores, profesionales de recursos humanos, asociaciones empresariales y sindicales, ONG’s y asociaciones de inmigrantes, etc., serán capaces de gestionar y apoyar la diversidad cultural de manera efectiva.

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Proyecto ÁTICAREDEX

Proyecto ÁticaRedex, Alfresco y SugarCRM combinados para potenciar sus servicios

AticaEl departamento de Informática, ha llevado a cabo un ambicioso proyecto con la empresa ÁticaRedex, entidad de ámbito internacional con sede central en Navarra que se define así misma como la primera comunidad virtual europea para el sector del manejo de materiales y distribución de carretillas elevadoras, empresa miembro de la Asociación Nacional de Centrales de Compra (ANCECO).

ÁticaRedex disponía de un portal para sus asociados  conectado con un gestor documental de Alfresco, donde gestionaban toda la documentación de la asociación,   ofreciendo además acceso a  la misma para sus asociados. Aparte disponían  de una aplicación CRM con el software  SugarCRM   en la que  administraban  las relaciones con sus clientes.

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L-PACK: Formación en idiomas para los Ciudadanos Inmigrantes en Europa

Programa de Aprendizaje Permanente, Programa Transversal, Key Action 2
www.l-pack.eu

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E-Form@t

e-FORM@T, FORMACION PARA PROFESIONALES DE NEGOCIO ELECTRÓNICO

Formación de CALIDAD ONLINE para profesionales en activo de PYME y autónomos de cualquier sector, especialmente SERVICIOS, TURISMO, COMERCIO y otros, que utilizan Internet como herramienta de trabajo.

e-FORM@T es formación a cualquier hora y en cualquier lugar,sin coste alguno. Para formarte sólo necesitas acceso a Internet y ganas de aprender.

Si trabajas en alguna de estas Comunidades Autónomas y quieres acceder al mundo de Internet, ven a formarte.

  • Andalucía
  • Castilla La Mancha
  • Extremadura
  • Galicia

e- FORM@T es un proyecto cofinanciado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio (MITYC) y el Fondo Social Europeo (FSE) dentro del Plan Nacional de Investigación Científica, desarrollo e Innovación Tecnológica 2008-2011,PLAN AVANZA, Subprograma Avanza Formación. (nº expediente TSI-010103-2010-93).

La formación se llevará a cabo a través de la plataforma de formación centroformacion.com

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